La incorporación del primer empleado de DUAL CYCLE marca el paso de un equipo estrictamente fundador a una organización en crecimiento. Este hito es especialmente simbólico en cualquier startup, porque evidencia que el proyecto empieza a generar suficiente tracción como para ampliar el equipo. Supone también un compromiso adicional con la profesionalización de los procesos internos. A partir de aquí, la gestión del talento se convierte en un eje estratégico del proyecto.

La contratación se ha realizado teniendo en cuenta las necesidades inmediatas del proyecto: soporte técnico, coordinación de actividades de I+D y desarrollo de herramientas digitales vinculadas al hábitat experimental. Incorporar nuevas competencias nos permite acelerar tareas que hasta ahora recaían exclusivamente en el equipo fundador. Esto libera capacidad para que cada persona pueda centrarse en aquello donde más valor aporta. Es un paso importante hacia un funcionamiento más eficiente y escalable.

A nivel organizativo, la incorporación del primer empleado implica también avanzar en aspectos como cultura interna, comunicación y sistemas de trabajo. Queremos construir un entorno donde la innovación, la sostenibilidad y la colaboración sean valores cotidianos, no solo mensajes externos. Esto incluye prácticas de trabajo alineadas con la responsabilidad social y ambiental que defendemos. La forma en que crecemos como equipo es parte inseparable de nuestra propuesta de valor.

Este hito es solo el inicio de un plan de crecimiento en talento que se irá desplegando en los próximos años, a medida que el proyecto avance en su madurez tecnológica y comercial. Nuestro objetivo es atraer perfiles motivados por el reto climático y por la posibilidad de trabajar en soluciones de captura de carbono de nueva generación. Seguiremos informando de nuevas incorporaciones y oportunidades a través de nuestra web y canales habituales. heliCO2farm es, cada vez más, un proyecto colectivo.